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人才发展
巨邦电气

员工职业发展方案

巨邦团体通过知识、技巧传帮带、岗位锤炼等培训方法,为员工开展全方位的培训。赞助员工在公司内部创造职业发展的机会,激发员工的工作热情和潜能,使员工的技巧不断得到提升和进步,从而强化公司的核心竞争力。

为所有员工供给管理与专业技巧双重职业发展通道(员工可以通过管理岗位或专业技巧通道获得高报酬)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支撑,不断赞助员工提升任职能力,使员工逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发展的理想。

双重职业发展通道

巨邦所有在职员工均可通过双重职业发展通道,根据自身特点,联合业务发展,为自己设计切实可行的职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展方案。

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